現在世の中には、様々なハラスメントがあります。
上司が部下に威圧的な行為を｢パワハラ｣と言いますが、部下が上司に対して行う｢逆パワハラ｣と言うのも問題視されているそうです。
上司の言うことを聞かない、無視する、ちょっとでもなにか言われようものなら｢パワハラだ！訴えてやるぞ！｣なんて騒ぐ。
私は以前にも記載しましたが、本当にどうしようもないろくでなし社員が、遅刻をしても、仕事のミスをしても、本人は全く反省をしていない始末。
この社員のミスによって、契約者に頭を下げて謝りに行くのは私ですからね。
ちょっとでも注意をしようものなら、｢逆ギレ｣｢逆恨み｣ですからね。
その他には、いくら指導しても全く仕事が出来ない者も居ました。
１００説明しても、１すら理解してない状態。
そして、仕事が出来ない事を回りから指摘されると、自分の事を棚に上げて、｢指導員に恵まれなかった｣｢僕を教えてヤツが悪い！｣なんて言い返して来ました。
それから、これも以前記載しましたが、いつも同じ服を着て、異臭を放つ｢スメハラ｣社員。
このように、部下や後輩から、手を焼く行為をされる事ってこれも｢逆ハラ｣ではないのでしょうか？
結論からすれば、仕事場でも、プライベートの付き合いであっても、一番難しいのは｢人間関係｣という事なんでしょうか？
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